Complete Guide to the E-7 Visa: Eligibility, Application Process, Required Documents, and Key Considerations
Complete Guide to the E-7 Visa: Eligibility, Application Process, Required Documents, and Key Considerations
✅ What is the E-7 Visa?
The E-7 Visa (Specific Activity Visa) allows foreign nationals to be employed in designated professional, technical, or service sectors in South Korea. This visa is mainly intended for foreign professionals whose skills are difficult to replace with local workers.
It is commonly issued for:
- Foreign chefs (Chinese, Japanese, Indian cuisine, etc.)
- Caregivers and nursing assistants
- IT developers, engineers, researchers
- Machinery, electrical, chemical technicians
- Translators, interpreters, marketing professionals, and more
The E-7 visa is not subject to the Employment Permit System and is focused on specialized occupations. Each job category is subject to specific review standards and required documentation.
✅ Examples of E-7 Eligible Occupations
- Foreign chefs (e.g., Korean, Chinese, Japanese, Indian cuisine)
- Caregivers and support staff for elderly or patients
- IT experts (e.g., software developers, engineers)
- Skilled technicians in machinery, electronics, chemicals
- Translators, designers, analysts, and others
These occupations must be designated in the Ministry of Justice's official list (over 87 categories currently available).
✅ Eligibility Requirements
1. Requirements for Foreign Workers
| Criteria | Description |
|---|---|
| Education | Associate degree or higher in a relevant field |
| Experience | If not holding a degree, at least 5 years of work experience in the relevant field |
| License (if applicable) | Professions like chefs and caregivers may require certification from the applicant's home country or Korea |
2. Requirements for Employers
| Criteria | Description |
|---|---|
| Business Registration | Must be a legally registered company in Korea |
| Necessity | Must prove the necessity to hire a foreign worker (no domestic alternative) |
| Hiring Conditions | The company must not have excessive reliance on foreign workers or labor violations |
✅ Application Procedure
STEP 1. Employer Preparation
- Draft the statement of necessity
- Prepare documents like business registration, hiring plan, etc.
STEP 2. Foreign Applicant Preparation
- Prepare academic certificates, proof of experience
- Submit passport, ID photo, and personal documents
STEP 3. Submit Application
- Apply to the local Immigration Office in Korea
- Either apply for:
- Certificate for Confirmation of Visa Issuance (if applying from abroad), or
- Change of Status (if already in Korea under a different visa)
STEP 4. Visa Issuance or Status Change
- Processing time: 2–4 weeks
- Once approved, the applicant can enter or continue to stay in Korea legally
✅ Required Documents (Common Requirements)
| Type | Document | Notes |
|---|---|---|
| Basic | Passport copy | Valid for at least 6 months |
| Basic | Alien Registration Card copy | Only for applicants already in Korea |
| Basic | 1 passport photo | Taken within the last 6 months |
| Form | Application for Visa or Status Change | Immigration form |
| Academic | Diploma or degree certificate | Apostille or notarization required |
| Work | Certificate of employment history | Detailed job descriptions required |
| License | Professional license or certificate | For chefs, caregivers, etc. |
| Employer | Employment contract | Includes salary, working conditions |
| Employer | Statement of necessity | Justification for hiring a foreign worker |
| Employer | Business registration certificate | Company proof |
| Employer | National Insurance (4 major insurances) records | Proof of compliance |
⚠️ Additional documents may be required depending on the occupation (e.g., facility licenses, hygiene permits, company tax records).
✅ Period of Stay and Extension
- Initial period: Usually 1 to 2 years
- Renewable every 2 years based on employment conditions
- After 5+ years of stable employment, eligible for F-2-7 long-term residency, and eventually F-5 permanent residency
✅ Important Notes
- Working outside your authorized job role or location may lead to visa cancellation
- Submitting false documents (e.g., fake employment or degree) can result in criminal charges and deportation
- Employers must not violate labor laws, or it may affect the foreign employee’s visa
- Foreigners must only work at their designated workplace; changes must be reported and approved
- Address, contact information, and workplace changes must be reported within 14 days
✅ Visa Conversion Possibilities
- D-2 (Student) → E-7: For graduates with a job offer
- D-10 (Jobseeker) → E-7: With signed employment contract
- E-7 → F-2-7 (Point-based Residency) → F-5 (Permanent Residency)
✅ Final Advice
The E-7 visa is an essential pathway for foreign professionals to work legally in South Korea in specialized fields. However, the review process is rigorous, and document requirements are detailed and strict.
To increase your chance of approval:
- Ensure both the employer and employee meet eligibility
- Prepare authentic and verifiable documents
- Consider consulting with a licensed administrative scrivener or immigration expert
E-7 비자 완벽 가이드: 신청자격, 절차, 구비서류, 주의사항까지
✅ E-7 비자란?
**E-7 비자(특정활동 체류자격)**는 대한민국 법무부가 지정한 전문기술, 기능, 서비스 분야의 직종에 외국인을 채용하고자 하는 경우 부여하는 비자입니다.
주로 다음과 같은 경우에 활용됩니다:
- 외국인 요리사(중식, 일식, 인도식 등)
- 간병인, 간호조무사
- IT 개발자, 엔지니어, 연구원
- 기계·전기·화학 기술자
- 통·번역사, 마케팅 전문가 등
E-7 비자는 고용허가제가 적용되지 않는 전문직 외국인 근로자를 대상으로 하며, 직종마다 심사기준과 서류 요건이 다릅니다.
✅ E-7 비자 주요 직종 예시
- 외국인 조리사 (한식, 중식, 일식, 인도식 등)
- 병원 및 요양시설의 간병인
- IT 관련 전문가 (프로그래머, 시스템엔지니어 등)
- 기계, 전기, 전자 분야 기술자
- 통번역사, 디자이너, 애널리스트 등
직종 코드는 「출입국·외국인 정책본부 고시」에 따라 사전에 지정된 87개 분야 이상
✅ E-7 비자 신청자격
1. 외국인 근로자 요건
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 학력 | 관련 분야 전문학사 이상 또는 학위와 관련된 경력 필요 |
| 경력 | 학력과 무관한 경우, 5년 이상 관련 경력 필요 |
| 자격증 (해당시) | 조리사, 간병인 등은 모국 및 한국 자격증 필요 |
2. 고용주 요건
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 법인등록 | 정식으로 등록된 법인 또는 사업체여야 함 |
| 고용제한 | 내국인 대체 불가능성이 인정되어야 함 |
| 고용현황 | 외국인 채용 규모가 과도하지 않아야 함 |
✅ E-7 비자 신청절차
STEP 1. 고용주 측 준비
- 외국인 고용 사유서 작성
- 채용계획서, 사업자등록증 등 준비
STEP 2. 외국인 서류 준비
- 학력증명서, 경력증명서
- 여권, 사진 등 기본서류
STEP 3. 관할 출입국외국인청에 신청
- 사증발급인정서 신청 (외국인이 해외 체류 중인 경우)
- 또는 체류자격 변경 신청 (국내 체류자 대상)
STEP 4. 비자 발급 또는 체류자격 변경
- 심사기간: 약 2주~4주
- 결과 통보 후 입국 또는 체류 연장 가능
✅ 제출서류 (공통 기준)
| 구분 | 서류명 | 비고 |
|---|---|---|
| 기본 | 여권 사본 | 유효기간 6개월 이상 |
| 기본 | 외국인등록증 사본 | 국내 체류자만 해당 |
| 기본 | 사진 1매 | 최근 6개월 내 |
| 신청서 | 체류자격변경신청서 또는 사증발급인정신청서 | 출입국 서식 |
| 학력 | 학위증명서 | 아포스티유 또는 공증 필요 |
| 경력 | 경력증명서 | 원본 제출, 경력 상세기재 필수 |
| 자격 | 자격증 사본 | 조리사, 간병인 등 해당자 |
| 고용주 | 고용계약서 | 급여, 근무조건 등 명시 |
| 고용주 | 고용사유서 | 내국인 대체 불가 사유 포함 |
| 고용주 | 사업자등록증 | 원본 또는 사본 |
| 고용주 | 4대보험 가입증명 | 근로환경 확인용 |
직종별로 추가 서류(시설기준, 위생허가, 고용현황 등) 요구 가능
✅ 체류기간 및 연장
- 최초 부여: 보통 1~2년
- 이후 2년 단위 연장 가능
- 5년 이상 근무 시 F-2-7 장기거주 비자 전환 가능
✅ 주의사항
- 비자 목적과 다른 업무 수행 시 체류허가 취소
- 허위 경력, 위조 서류 제출 시 형사처벌 및 출국조치
- 고용주의 임금 체불 또는 근로조건 위반 시 근로자 체류 불이익 발생 가능
- 외국인은 지정된 근무처에서만 근무 가능, 변경 시 반드시 신고 및 허가
- 근무지, 주소지, 연락처 변경 시 14일 이내 신고
✅ 비자 변경 또는 전환 가능성
- D-2(유학) → E-7 전환 가능 (졸업자 대상)
- D-10(구직) → E-7 전환 가능 (채용계약 체결 시)
- E-7 → F-2-7 (포인트제 장기체류) → F-5 (영주)도 가능
✅ 마무리 조언
E-7 비자는 대한민국에서 합법적이고 전문적인 분야에 외국인이 취업할 수 있도록 설계된 제도입니다. 그러나 심사기준이 까다롭고, 서류 요건도 상세하여 전문 행정사의 상담 및 서류 검토가 필수적입니다.
특히, 외국인 당사자뿐 아니라 고용주 측의 요건과 책임도 매우 중요하므로, 준비 단계부터 체계적으로 접근해야 성공적인 비자 발급이 가능합니다.