Wage Arrears Relief Procedure (Including Undocumented Migrants)

✅ What is Wage Arrears?

Wage arrears refer to a violation where the employer fails to pay legally owed wages including base salary, severance pay, or overtime according to the law (Labor Standards Act, Article 43). Workers can file complaints regardless of immigration status.

✅ Can Undocumented Migrants Claim Wages?

YES. Even undocumented migrants are recognized as “workers” under Korean labor law.
Supreme Court Ruling (May 26, 2005, Case No. 2003Da25243): Wages must be paid for work provided, regardless of visa status.
Immigration status is separate from labor rights in Korea.

✅ Relief Procedure

1. Filing a Complaint with the Labor Office

File a wage complaint with the regional Ministry of Employment and Labor office.
Investigators may summon the employer and order corrective measures or refer for prosecution.

2. Civil Lawsuit (Wage Claim)

File a civil lawsuit or small claims process to confirm wage debt.
Apply for a Payment Order from the court.

3. Wage Guarantee System (Some Conditions)

For documented workers: If the employer is bankrupt or unable to pay, the Korea Workers’ Compensation & Welfare Service may compensate unpaid wages.

4. Immigration Office Coordination

Filing a complaint may postpone deportation or lead to a temporary stay permit (G-1 visa) in serious wage cases.

✅ Required Documents

Type	Document
Basic	Complaint form, copy of ID/passport or ARC
Proof of Work	Work records (text messages, KakaoTalk, work logs, bank transfers)
Employment Evidence	Labor contracts, payslips, job orders
Others	Coworker testimony, workplace address and photos

Digital evidence such as text messages, bank transfers, or photos are especially useful when undocumented.

✅ Important Notes

Filing a complaint may protect against immediate deportation.
Serious wage arrears may allow undocumented workers to stay temporarily or apply for a change of visa status (e.g., G-1).
Employers may face criminal penalties for serious or repeated wage violations.

임금체불 피해자(불법체류자 포함)를 위한 구제 절차와 지원제도에 대한 상세한 안내입니다.

체류자격 유무와 관계없이 한국에서는 근로자의 임금체불 피해에 대해 법적 보호를 받을 수 있습니다.

✅ 임금체불이란?

임금체불은 사용자가 법정 지급일에 임금, 퇴직금, 연장·야간·휴일 수당 등 법적 급여를 지급하지 않는 행위를 의미합니다. 이는 근로기준법 제43조에 위반되는 위법 행위로, 피해 근로자는 행정적·형사적 절차를 통해 구제받을 수 있습니다.

✅ 불법체류자도 임금청구 가능

체류자격이 없는 불법체류 외국인도 근로자일 경우 임금청구 가능
대법원 판례(대법원 2005.5.26. 선고 2003다25243 판결)에 따라, 체류자격이 없더라도 근로제공 사실이 인정되면 임금청구 가능
출입국관리법과 별개로 노동법은 체류자격과 무관하게 보호함

✅ 구제절차 요약

1. 노동청 진정(고용노동부)

관할 지방고용노동관서에 임금체불 진정 제기
조사 후 사용자에게 시정명령 또는 형사처벌 가능

2. 법원 민사소송

임금확정을 위한 민사소송 제기 가능
지급명령 신청 또는 소액사건 심판절차 활용

3. 체불임금 대지급제도 신청 (내국인 또는 체류 외국인 한정)

체불 사업주가 지급 능력이 없고 일정 요건 충족 시, 근로복지공단에서 일부 대지급

4. 출입국관리사무소 연계

임금체불 진정 접수 시 출입국 사전조사 유예 또는 임시체류 허가 고려 가능

✅ 제출서류

구분	서류명
기본	진정서 (노동청 양식), 신분증 사본, 외국인등록증 또는 여권
입증자료	근무내역 입증자료 (출퇴근기록, 문자, 카카오톡, 급여이체내역, 녹취 등)
계약관계	근로계약서, 업무지시서, 급여 명세서 등
기타	동료 증언서, 사업장 위치 정보 등

※ 체류자격이 없더라도 입증자료가 중요함. 특히 카카오톡, 계좌이체, CCTV 자료 유용

✅ 유의사항

진정 제기 후 출입국 통보 유예 가능성 있음
위법한 체류 중이라도 임금체불이 중대하면 강제출국이 유예되거나 체류자격 변경이 가능할 수 있음 (예: G-1 체류자격 부여)
체불 사용자에 대한 형사처벌(벌금 또는 구속) 가능