기본
H-2 Employment Visit Visa – Complete Guide to Extension and Required Documents
4 days ago
1. Definition and Legal Basis
The H-2 Employment Visit Visa is a residence status granted under Article 4 of the Act on the Immigration and Legal Status of Overseas Koreans and Annex 1 of the Enforcement Rule of the Immigration Control Act.
It allows ethnic Koreans from certain countries (mainly China and CIS regions) to work legally in Korea in designated industries such as manufacturing, construction, agriculture, fisheries, and services.
This visa is part of the Korean government’s Overseas Korean Employment System, designed to support ethnic Koreans’ stable employment and settlement in Korea.
2. Eligibility Criteria
| Category | Details |
|---|---|
| Eligible Nationalities | Citizens of China, Uzbekistan, Kazakhstan, Kyrgyzstan, Tajikistan, Ukraine, and other CIS countries of Korean descent |
| Age Requirement | 25 years or older (some exceptions by occupation) |
| Status as Overseas Korean | Must be a person who previously held Korean nationality or a direct descendant thereof under the Overseas Koreans Act |
| Visa Issuance Process | (1) Apply at the Korean embassy abroad → (2) Complete H-2 pre-entry education → (3) Enter Korea and register as a foreign resident |
| Initial Period of Stay | 3 years, renewable (up to a total of 10 years) |
3. Main Features of the H-2 Visa
- Unlike the E-9 (Non-professional Employment) visa, H-2 holders can change employers more freely.
- Job transfers and occupation changes are possible within permitted sectors.
- To maintain the visa, the holder must comply with stay management duties such as address registration and timely visa extension.
4. Extension Policy
(1) Basic Principles
- You may apply within 90 days before your current stay expires.
- Extensions are typically granted for 1 to 3 years at a time.
- Maximum stay: 10 years in total (after which an F-4 visa conversion is possible).
(2) Cases Where Extension May Be Denied
- Criminal record or violation of immigration/labor laws.
- Failure to maintain valid employment or long-term unemployment.
- Tax evasion, unpaid social insurance, or repeated violations.
5. Step-by-Step Procedure for Extension
| Step | Description | Authority |
|---|---|---|
| 1 | Prepare the application form | HiKorea (online) or local Immigration Office |
| 2 | Submit documents | Local Immigration Office (by region of residence) |
| 3 | Review by immigration officers | Check employment status, legality, and compliance |
| 4 | Pay the fee | KRW 60,000 (revenue stamp) |
| 5 | Receive the extension permit | New stay period updated on ARC or electronic permit issued |
6. Required Documents (MOJ Manual, 2025)
| No. | Document | Remarks |
|---|---|---|
| 1 | Application for Extension of Stay (Form No. 34) | Official MOJ form |
| 2 | Passport and Alien Registration Card | Originals required |
| 3 | Certificate of Employment or Employment Verification | Issued by current employer |
| 4 | Copy of Business Registration Certificate | Employer’s document |
| 5 | Employment Contract | Signed by both employer and employee |
| 6 | Health Insurance Payment Certificate | From NHIS (National Health Insurance Service) |
| 7 | Income or Salary Statement | Proof of recent 6 months of income |
| 8 | Employer’s Resident Registration Copy | For individual employers |
| 9 | Criminal Record Certificate | If requested by Immigration Office |
| 10 | Fee | KRW 60,000 (revenue stamp) |
Note: If the place of employment changes, a Report of Employment Change must be filed within 15 days. Failure to do so may result in fines or denial of visa extension.
7. Evaluation Criteria
During the extension review, immigration officers assess three key aspects:
| Evaluation Area | Details |
|---|---|
| 1. Compliance with Laws | Check for illegal work, overstaying, or unpaid taxes. |
| 2. Employment Stability | Verify ongoing, legitimate employment and consistent income. |
| 3. Social Integration | Check participation in health insurance, language ability, and community adaptation. |
Applicants who fail to meet these standards may be granted only a 1-year extension or denied renewal altogether.
8. Key Notes When Preparing Documents
- Employment and business details must match. (Business registration number, job title, and workplace location must be consistent.)
- Both parties must sign the employment contract.
- Failure to report employer changes within 15 days may lead to fines.
- Leaving Korea and re-entering resets your stay period — coordinate with immigration before travel.
- Submitting false employment records can result in a 3-year restriction on H-2 reissuance.
9. After Extension: Maintaining Status & Conversion Opportunities
- H-2 holders who have legally stayed for 5 years or more, have no violations, and can prove stable income and tax payments, may convert to an F-4 (Overseas Korean) visa, granting broader employment rights.
- Repeated law violations or illegal work may lead to revocation of H-2 status or entry bans upon departure.
10. Expert Commentary
- The H-2 visa system is becoming increasingly strict in background verification and compliance monitoring.
- Immigration officers heavily weigh labor contract authenticity and social insurance participation.
- If the employer changes, it’s critical to report the change first before applying for extension.
- To strengthen your case, attach an Employment Verification Letter confirming ongoing work and salary details.
1. H-2 비자의 개념 및 법적 근거
H-2 비자(방문취업, Employment Visit Visa)는 대한민국 정부가 재외동포법 제4조 및 출입국관리법 시행규칙 [별표1] 에 따라 특정 국가(중국·CIS 지역 등)의 동포(재외한인)에게 부여하는 한시적 취업체류자격입니다.
즉, 한국계 외국인(한민족 후손)이 일정 절차를 거쳐 한국 내 산업현장, 서비스업, 농축어업, 건설업 등에서 합법적으로 근로활동을 할 수 있도록 허용한 제도입니다.
2. 자격 요건
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 대상국가 | 중국, 우즈베키스탄, 카자흐스탄, 키르기스스탄, 타지키스탄, 우크라이나 등 CIS 지역 출신 동포 |
| 연령요건 | 만 25세 이상 (단, 일부 직종 예외 인정) |
| 자격요건 | 대한민국의 국민이었던 자 또는 그 직계비속으로서 재외동포법상 ‘재외동포’에 해당하는 자 |
| 사증발급절차 | ① 현지 재외공관에서 사증신청 → ② H-2 교육 이수 → ③ 입국 및 등록 |
| 체류기간 | 최초 3년, 이후 연장 가능 (최대 10년까지 허용) |
3. H-2 비자의 특징
- E-9 비자(외국인근로자)와 달리, 고용주 변경이 비교적 자유롭습니다.
- 사업장 이동 및 직종 전환이 가능하지만, 고용허가서 없이 허가된 업종 내에서만 일할 수 있습니다.
- 자격을 유지하기 위해서는 출입국관리법상 체류관리 의무(주소변경신고, 체류연장신청 등)를 반드시 이행해야 합니다.
4. H-2 체류기간 연장 기준
(1) 기본원칙
- 체류만료일 90일 전부터 연장신청 가능
- 원칙적으로 매 1~3년 단위로 연장 허가
- 최대 10년까지 체류 가능 (이후 F-4 비자 전환 가능)
(2) 연장 불가 또는 제한 사유
- 범죄경력, 세금 체납, 불법취업 위반 시 불허 가능
- 장기간 미취업, 소재불명, 출입국 위반 시 연장 거부 가능
5. H-2 체류연장 절차
| 단계 | 절차 | 담당기관 |
|---|---|---|
| 1 | 연장신청서 작성 | 하이코리아(hikorea.go.kr) 또는 출입국·외국인청 |
| 2 | 서류제출 및 접수 | 체류지 관할 출입국사무소 |
| 3 | 체류심사 | 고용현황·범칙 여부·체류실태 조사 |
| 4 | 수수료 납부 | 60,000원 (수입인지) |
| 5 | 체류기간 연장허가 | 여권에 체류기간 스티커 부착 또는 전자체류증 갱신 |
6. 제출서류 목록 (2025년 법무부 체류민원 매뉴얼 기준)
| 구분 | 서류명 | 비고 |
|---|---|---|
| 1 | 체류기간연장허가신청서 | 출입국민원서식 제34호 |
| 2 | 여권 및 외국인등록증 원본 | 필수 |
| 3 | 고용확인서 또는 재직증명서 | 현 사업장 명의 발급 |
| 4 | 사업자등록증 사본 | 고용주 발급 |
| 5 | 근로계약서 | 고용주·피고용인 서명 필수 |
| 6 | 건강보험 납입증명서 | 국민건강보험공단 발급 |
| 7 | 소득금액증명 또는 급여명세서 | 최근 6개월 이상 |
| 8 | 주민등록등본(고용주) | 고용인 확인용 |
| 9 | 범죄경력조회서(필요 시) | 출입국청 요구 시 제출 |
| 10 | 수수료 | 60,000원 (수입인지) |
참고: 고용관계가 변경된 경우, 반드시 고용변경신고서를 함께 제출해야 하며, 미신고 시 연장 불허 또는 과태료 부과 가능.
7. H-2 비자 연장 시 심사기준
법무부는 다음 세 가지 기준을 종합적으로 검토합니다.
| 심사항목 | 주요 내용 |
|---|---|
| ① 체류질서 준수 | 불법취업, 체류기간 위반, 세금체납 여부 |
| ② 고용·경제활동 상태 | 근로계약 및 소득의 안정성 |
| ③ 사회통합도 | 한국어 능력, 사회적 적응, 건강보험 등 사회적 참여 여부 |
이 기준을 충족하지 못하면 1년 단축 허가 또는 불허될 수 있습니다.
8. 서류 작성 시 주의사항
- 사업자등록번호, 근로기간, 근무지를 정확히 기재할 것.
- 근로계약서 서명 누락 시 연장 불가.
- 고용주 변경 시 신고의무(15일 이내) 미이행 시 과태료 부과 가능.
- 출국 후 재입국 시, 출입국청 신고 후 체류기간 초기화 주의.
- 허위 고용관계 제출 시 향후 3년간 H-2 자격 제한 가능.
9. 연장 후 체류유지 및 비자전환 가능성
- H-2 체류 5년 이상, 범칙 이력 없고 소득·납세실적 우수자는 F-4(재외동포) 비자 전환 가능.
- 반대로, 체류질서 위반이 잦을 경우 H-2 자격 회수 또는 재입국 제한 가능.
10. 행정전문가 의견
- H-2 비자는 단순노동 중심이지만, 출입국 심사 기준이 점점 엄격화되고 있습니다.
- 근로계약서와 4대보험 가입 여부는 체류연장 심사의 핵심입니다.
- 고용주가 바뀔 경우, 고용변경신고를 반드시 선행해야 체류연장이 가능합니다.
- 서류작성 시 불명확한 부분이 있으면 “고용사실확인서”를 추가 첨부하는 것이 좋습니다.