Employment Procedure for E-7 Visa

1. Overview of Employment Procedure for E-7 Visa

1️⃣ Establish hiring plan — The job must be one that cannot be replaced by a Korean worker and is listed under the E-7 occupation codes. 2️⃣ Qualification check — The foreign applicant’s education and experience must match the job. 3️⃣ Employment contract — Must specify job, salary (at least minimum wage), and duration. 4️⃣ Apply for Certificate of Visa Issuance (CVI) at the local Immigration Office. 5️⃣ Visa application — The foreign worker applies for the E-7 visa at the Korean Embassy abroad. 6️⃣ Entry and Alien Registration — Within 90 days after arrival.

---

2. Required Documents (Employer)

• Application form for Certificate of Visa Issuance
• Employment contract
• Business registration certificate
• Corporate registration (if applicable)
• Tax payment certificate
• Job description (matching E-7 code)
• Statement explaining difficulty hiring a Korean
• Financial statement or payroll data

---

3. Required Documents (Employee)

• Passport copy
• Diploma with Apostille or consular verification
• Career certificates
• Professional license (if applicable)
• Resume
• Photo (passport size)

---

4. Processing Time

• CVI review: about 3–4 weeks
• Embassy visa issuance: 1–2 weeks
• Total: around 1–2 months

---

5. Key Notes

• The job must match an official E-7 occupation code.
• The company’s foreign employee ratio is limited (approx. 20%).
• Education and experience must be directly related to the position.
• Visa validity is usually 1–2 years, renewable.

1. 고용 절차 개요

1️⃣ 채용 계획 수립

• 외국인 고용 사유가 “내국인 대체 불가” 직무여야 합니다.
• 해당 직무가 E-7 비자 직종코드(법무부 고시)에 포함되어야 합니다.

2️⃣ 사전 자격 검토

• 외국인의 학력, 경력, 자격증이 직무와 관련되어야 함. (예: 컴퓨터공학 전공 → 소프트웨어 엔지니어)
• 고용주(회사)는 한국 내 합법 등록 사업체여야 함.

3️⃣ 표준고용계약서 체결

• 근무지, 직무, 급여, 계약기간 명시
• 급여는 최저임금 이상, 일반적으로 연 3천만 원 이상 수준 요구

4️⃣ 사증발급인정서 신청

• 고용주가 외국인을 대신해 출입국·외국인청에 신청
• 심사 후 사증발급인정서 번호가 발급됨

5️⃣ 해외 한국대사관에서 비자 신청

• 외국인이 해당 국가의 한국대사관에 서류 제출
• E-7 비자 발급

6️⃣ 입국 및 외국인등록

• 입국 후 90일 이내 외국인등록 신청

---

2. 고용주(회사) 제출서류

구분	서류명	비고
1	사증발급인정신청서	출입국청 양식
2	고용계약서(원본 또는 사본)	근로조건 명시
3	사업자등록증 사본	최근 3개월 이내
4	법인등기부등본	법인기업일 경우
5	납세사실증명서	국세청 발급
6	직무기술서(Job Description)	E-7 코드 직무와 일치해야 함
7	내국인 채용곤란 사유서	내국인 대체불가 이유 명시
8	재무제표 또는 급여지급내역	기업 안정성 입증 자료

---

3. 외국인(근로자) 제출서류

구분	서류명	비고
1	여권 사본	유효기간 6개월 이상
2	최종학력 졸업증명서	아포스티유 또는 영사확인 필요
3	경력증명서	직무 관련
4	자격증 사본	필요 직종에 따라
5	이력서	영문 또는 국문
6	사진	여권용 1매

---

🕒 4. 처리 기간

• 사증발급인정서 심사: 약 3~4주
• 대사관 비자 발급: 약 1~2주
• 총 소요 기간: 약 1~2개월

---

5. 유의사항

• E-7 직종코드에 해당하지 않으면 비자 발급 불가
• 동일 회사에서 E-7 외국인 인원 비율 제한 있음 (근로자 수의 약 20% 이내)
• 학력·경력 요건이 직무와 직접 연관되어야 함
• E-7 비자 발급 후, 체류기간은 통상 1~2년 단위로 부여