D-2 student part-time work operates under a “prior permission” system

According to a document dated 2023-07-03, international students on D-2 status are not, in principle, permitted to engage in employment or profit-making activities in Korea. However, if they obtain prior confirmation from their university and prior approval (“part-time work permission”) from the competent immigration office, they may be allowed to work only within the scope of part-time jobs comparable to ordinary student-level part-time work (including simple labor).

Below is a detailed guide on eligibility, application procedures, permissible working hours (often discussed as “days” in practice), required documents, and key cautions for D-2 student part-time work.

1. Overview: D-2 student part-time work operates under a “prior permission” system

A D-2 visa is not a work-authorized status under Korean immigration rules; therefore, employment is generally prohibited.
Exceptionally, if the student obtains university confirmation in advance and immigration approval in advance, part-time work may be permitted within limited boundaries.
The key point is that permission must be obtained before employment begins; working first and applying later can be treated as unauthorized employment.

2. Eligibility: “academic diligence and language ability” are central

(1) Korean (or English-track) proficiency requirements

Requirements differ by degree level and year, and may be satisfied through TOPIK, KIIP (Social Integration Program), or Sejong Institute coursework. An English-track exception may allow certain English scores to be treated as satisfying the language requirement.
If the language requirement is not met, permission may still be granted, but working hours are restricted to no more than one-half of the maximum weekday allowance.

(2) Performance-based and institutional “preferential” standards (for additional hours)

If the student satisfies language requirements and is enrolled in a certified university, or is academically outstanding, or has superior Korean ability, an additional 5 hours on weekdays may be allowed.

(3) Key exclusions and restrictions

Students staying under special extension for thesis completion after finishing the regular curriculum, and students on research study (D-2-5), may be restricted or excluded.

3. “How many days can I work?”—Korea mainly manages this by weekly hours

In practice, immigration control is primarily based on weekly permissible working hours, not a strict “number of working days.” The student typically distributes the allowed hours across working days.

(1) Core permissible hours (general principle)

Associate/Bachelor: up to 25 hours on weekdays
Master/PhD: up to 30 hours on weekdays

Another guideline presents a unified weekday principle of “up to 30 hours,” with additional allowances under certain preferences. In real cases, the competent immigration office and the university confirmation should be followed for the final applied standard.

(2) Preferential expansion

If language requirements are satisfied and the student meets preference conditions, +5 weekday hours may be granted.

(3) Weekends, holidays, and vacations

If the student meets the language requirement, then during weekends/holidays in semesters and during vacations, the student may work with no hourly limitation within the permitted framework.

(4) Stricter limits when language requirements are not met

Associate/Bachelor: up to 10 weekday hours
Master/PhD: up to 15 weekday hours.

4. How to apply: contract → university confirmation → immigration application

The procedural flow is summarized as follows:

Sign an employment contract (standard labor contract with hourly wage stated).
The university international student office completes the “part-time work confirmation” form.
The student applies with supporting documents (online or in person).
If approved, a permission sticker is attached or an online approval document is issued.

5. Required documents

Key components include:

Passport and Alien Registration Card
Application form (integrated form)
Employment contract (hourly wage stated)
University-issued part-time work confirmation form
Documents proving eligibility (transcript, TOPIK/KIIP/Sejong evidence, etc.)

6. Permissible job types: limited to ordinary student-level part-time work

Even if permitted, the scope is limited to student-level part-time work (including simple labor). Work in professional fields (E-1 to E-7) is generally restricted and may require different authorization pathways.

7. Practical cautions

Do not start working before approval.
If the workplace or conditions change, re-approval may be necessary.
If language requirements are not met, the allowed hours are sharply reduced, increasing the risk of exceeding limits.
Special extension for thesis completion and D-2-5 research study cases may be restricted.

D-2 유학생의 아르바이트(시간제 취업)는 원칙적으로 금지되지만, 소속 대학 확인 + 관할 출입국관서의 사전 허가를 받으면 “통상 대학생이 하는 수준의 시간제 취업(단순노무 등)” 범위에서 제한적으로 허용됩니다.

아래는 D-2 비자의 아르바이트에 관해 신청방법, 신청자격, 가능 시간(일수 개념 포함), 제출서류, 주의사항을 상세히 정리한 글입니다.

1. 제도 개요: D-2 유학생 아르바이트는 “허가제”입니다

D-2(유학)는 출입국 제도상 취업 가능 체류자격이 아니므로, 원칙적으로 영리·취업활동이 불가합니다.
다만, 사전에 소속 대학의 확인을 받고, 관할 출입국·외국인관서의 ‘시간제 취업허가’를 받는 경우에 한하여, 아르바이트가 가능해집니다.
즉, “일단 하고 나중에 신고”가 아니라 근로 시작 전 사전허가가 핵심입니다(허가 전 근로는 불법취업으로 보게 됨).

2. 신청자격(요건): 누구나 되는 것이 아니라 “학업 성실성+언어능력”이 중요합니다

D-2 시간제 취업허가에서 실무상 핵심 기준은 다음과 같습니다.

(1) 한국어(또는 영어트랙은 영어) 능력 기준

과정·학년에 따라 TOPIK, 사회통합프로그램(KIIP), 세종학당 이수로 기준을 충족해야 하며, 영어트랙의 경우 일정 영어성적을 한국어 기준 충족으로 보는 특례가 있습니다.
한국어 능력 기준을 충족하지 못하면(즉, 기준 미달) 시간제 취업을 아예 못 하는 것이 아니라, 허가되더라도 허용시간을 ‘주중 최대 허용시간의 1/2 이하’로 제한합니다.

(2) 성적 기준 및 우대 기준(시간 확대 요건)

성적·언어능력 등 요건을 충족하는 사람에게 허용시간 우대가 붙습니다.
특히, 한국어능력 기준을 충족한 상태에서 인증대학 재학생, 성적 우수자, 한국어능력 우수자에 해당하면 주중 허용시간을 5시간 추가로 받을 수 있습니다.

(3) 허가 제외(불허) 또는 제한 대상(중요)

논문준비 등으로 체류기간 연장 특례를 받은 사람(정규과정 종료 후 졸업요건 미비 등)
연구유학(D-2-5) 위와 같은 경우는 시간제 취업에서 제한 또는 제외됩니다.

3. “아르바이트 가능 일수”는 어떻게 계산하나요?

출입국 실무에서는 ‘일수’보다는 주당 허용시간(시간제 취업 허용시간)으로 관리합니다. 즉, “며칠”이 아니라 “주 몇 시간”이 기준이고, 이를 근로일수로 나누어 운영하는 구조입니다.

(1) 기본 허용시간(원칙)

D-2 학위과정 유학생의 시간제 취업은 원칙적으로 다음과 같은 상한이 제시됩니다.

(전문학사·학사) 주중 25시간 이내
(석사·박사) 주중 30시간 이내

또한 별도 매뉴얼에서는 학위과정 통합 기준으로 “주중 30시간 이내” 원칙을 제시하면서, 우대 시 추가 허용을 설명하고 있습니다. (실무에서는 학교·과정·개별 사정에 따라 적용 표현이 달라 보일 수 있으므로, 신청 시 관할관서 안내와 학교 확인서를 기준으로 맞추는 것이 안전합니다.)

(2) 우대(시간 확대)

한국어능력 기준 충족 + (인증대학/성적우수/한국어우수) 요건을 충족하면

주중 5시간 추가 허용

(3) 주말·공휴일·방학의 취급(사실상 “일수 제한”과 연결되는 부분)

시간제 취업허가의 한국어능력 기준을 충족한 D-2 유학생은, 학기 중 주말·공휴일 및 방학 기간 동안 ‘허용시간 제한 없이’ 시간제 취업이 가능하다고 안내되어 있습니다.
즉, “주말/방학엔 며칠까지”처럼 일수로 제한하기보다는, 평일(주중) 시간 상한을 중심으로 관리하고, 주말·방학은 요건 충족 시 폭을 넓혀주는 구조입니다.

(4) 한국어능력 미충족자의 강화(시간 축소)

한국어능력 기준을 충족하지 못하면, 우대 여부와 무관하게 주중 최대 허용시간의 1/2 이하로 제한됩니다.
- (전문학사·학사) 주중 10시간 이내
- (석사·박사) 주중 15시간 이내

4. 신청방법(절차): “근로계약 → 학교 확인 → 출입국 신청” 순서가 핵심입니다

매뉴얼상 절차는 다음 흐름으로 정리됩니다.

고용주(근무처)와 고용계약서(표준근로계약서, 시급 기재) 작성
학교 유학생 담당부서에서 시간제취업확인서(별지서식) 작성
신청인이 첨부서류를 갖추어 온라인 또는 방문 신청
허가 시 허가 스티커 부착 또는 온라인 허가서 출력

이 순서를 바꾸어 “먼저 근무 시작”하면, 해당 기간은 무허가 취업(불법취업)으로 평가될 수 있어 체류에 불이익이 생길 수 있습니다.

5. 제출서류(준비서류): 기본서류 + 학교확인 + 근로계약이 3대 축입니다

문서에서 확인되는 핵심 제출요소는 다음과 같습니다.

(1) 기본 구비서류(공통)

여권, 외국인등록증
통합신청서(관련 서식)
(유학생 D-2의 경우) 자격외활동 수수료가 별도로 안내되는 점이 있습니다.

(2) 고용 관련 서류

고용계약서(표준근로계약서, 시급 기재)

(3) 학교 확인 서류

시간제취업확인서(학교 유학생 담당자 작성)

추가로, 신청인의 요건(성적·언어능력) 입증을 위해 성적표, TOPIK/KIIP/세종학당 이수 증빙 등도 통상 요구되며, 이는 “요건 충족 여부”에 직결됩니다.

6. 어떤 아르바이트가 가능한가: 원칙은 “통상적인 아르바이트 수준”이며, 전문분야는 별도 취급

허가가 되더라도 통상 대학생이 하는 수준의 시간제 취업(단순노무 등)에 한정하여 허용된다는 점이 명시되어 있습니다.
반대로, 전문분야(E-1~E-7) 영역의 시간제 취업은 원칙적으로 제한되며, 별도의 요건을 갖춘 후 체류자격외 활동허가로 접근해야 한다는 안내가 있습니다.

또한, 학업 연계 연구·인턴의 경우에는 “학업 연계 여부”에 따라 허가 면제/시간제 취업허가 필요/체류자격외 활동허가 필요로 갈리는 구조가 정리되어 있습니다.

7. 실무상 주의사항(불이익 방지 포인트)

허가 전 근로 시작 금지
근무처(업체)나 조건(시간·업무)이 바뀌면 변경 허가/재신청 필요(허가조건 준수 중요)
한국어능력 기준 미충족자는 허용시간이 크게 줄어, “조금만 일해도 초과”가 발생하기 쉬움
연구유학(D-2-5), 논문준비 특례자 등은 애초에 제한될 수 있으므로 사전 점검 필수