How to apply for permission to engage in activities outside your status (employment authorization) for G-1 visa holders in Korea

1. Legal Basis

• Immigration Control Act – Article 20 (Permission for Activities Beyond the Scope of Status of Stay) A foreigner who intends to engage in activities outside his/her authorized status of stay must obtain permission from the Minister of Justice.
• Enforcement Decree – Article 25 The Minister may limit the type, duration, place, or hours of permitted employment.
• MOJ Refugee Affairs Guidelines (Sept. 2022) Refugee applicants (G-1-5) may be allowed to work after 6 months from the date of application if it is deemed necessary for livelihood.

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2. Eligibility for G-1 Holders

Subcategory	Description	Work Permission Eligibility
G-1-5	Refugee applicant	Allowed after 6 months from filing the refugee claim
G-1-6	Humanitarian stay (granted for protection reasons)	Possible upon individual review (especially for livelihood hardship)
G-1-10	Medical treatment or patient guardian	Not allowed in principle, but may be exceptionally permitted
Others (G-1-1~9)	Litigation, protection, investigation, etc.	Generally not allowed, unless humanitarian reasons apply

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3. Application Procedure

(1) Where to Apply

• Immigration Office having jurisdiction over your residence
• Online application (HiKorea): NOT available for G-1 holders
• You must visit in person (or through a licensed administrative agent)

(2) Who May Apply

• The G-1 visa holder or an administrative attorney (행정사) with a power of attorney

(3) Fee

• 130,000 KRW (Government Revenue Stamp)

(4) Processing Time

• Normally 2–3 weeks

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4. Required Documents

No.	Document	Notes
1	Application Form for Permission to Engage in Activities Outside of Status	Form No. 34 (available at the Immigration Office)
2	Passport & Alien Registration Card	Originals + copies
3	Employment Contract	Must show job title, wage, working hours, and duration
4	Business Registration Certificate	From the employer
5	Copy of Refugee Application Receipt	For G-1-5 holders
6	Statement of Financial Hardship	Explain reason for needing to work (livelihood, family, etc.)
7	Statement of Employment Need (from employer)	Explain necessity of hiring the applicant
8	1 Passport Photo (3.5×4.5cm)	Recent, color
9	Other Supporting Docs	Health certificate, proof of residence, etc., if requested

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5. Screening Criteria (Used by Immigration Officers)

• Ongoing refugee review (not withdrawn or rejected)
• More than 6 months elapsed since refugee application
• No prior immigration violations or illegal employment
• Type of work (prefer simple or manual labor)
• Employer’s legitimacy and compliance with labor laws
• Contract meets minimum wage and labor standards

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6. Permission Details

• A separate authorization notice will be issued after approval.
• The allowed employer, workplace, and job category will be noted on the back of the Alien Registration Card.
• Validity: Up to 1 year, within your authorized stay period.
• Any change of workplace requires a new permission request.

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7. Key Cautions When Preparing Documents

1. Wage must meet or exceed the minimum wage in Korea.
2. Working hours cannot exceed 40 hours/week.
3. Employers cannot hire undocumented or unauthorized workers.
4. You must report to immigration when changing jobs or ending the contract.
5. The application must clearly state your visa type (e.g., G-1-5) and refugee case number.

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8. Practical Tips from Administrative Experts

• When explaining hardship, write: “Due to ongoing refugee procedures and lack of financial support, I am unable to sustain my living without employment.”
• Employers should attach their official seal or letterhead to the statement of employment.
• Prepare for possible document requests (e.g., workplace photos, payroll records).

1. G-1 자격 중 취업 외 활동허가 가능 대상

세부 자격	설명	취업 외 활동 허가 가능 여부
G-1-5	난민신청자	신청일로부터 6개월 경과 후 가능 (심사 중이어야 함)
G-1-6	인도적 체류자	사안별 허가 가능 (장기체류자 및 생계곤란자 중심)
G-1-10	치료 및 보호자	원칙적으로 불가 (예외적으로 일부 허용 가능)
그 외(G-1-1~9)	질병, 소송, 보호, 재판대기 등	대부분 불가, 인도적 필요 인정 시 예외 허가 가능

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2. 취업 외 활동허가 신청 절차

(1) 신청기관

• 체류지 관할 출입국·외국인청 또는 출장소
• 전자민원(하이코리아) 불가 → 반드시 창구 방문 접수

(2) 신청자

• G-1 체류자 본인 또는 행정사 대리인

(3) 수수료

• 13만 원 (수입인지) (출입국관리법 시행규칙 제72조)

(4) 처리기간

• 통상 1~3주, 필요시 보완 요구 가능

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3. 구비서류

구분	제출서류	비고
1	취업외활동허가신청서 (별지 제34호 서식)	출입국청 비치 또는 법무부 양식
2	여권 및 외국인등록증 원본	원본 확인 후 복사 제출
3	근로계약서 사본	근무처명, 임금, 근무시간, 기간 명시 필수
4	사업자등록증 사본	근무처의 것
5	난민신청서 접수증 사본	(G-1-5에 한함)
6	생계곤란사유서 또는 사유서	자유양식 (생활유지 곤란 사유, 가족사항 등 기재)
7	고용사유서	고용주가 작성 (고용필요성, 대체인력 여부 등 기재)
8	사진 1매	3.5×4.5cm
9	기타	건강진단서, 체류지확인서 등 필요시 보완요청 가능

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4. 허가 시 고려 기준 (출입국청 내부심사요소)

• 난민심사 진행 중 여부
• 신청일로부터 6개월 이상 경과 여부
• 최근 위반이력(불법취업, 출입국위반 등)
• 근무 장소·직종이 일반 단순노동인지 여부
• 국민의 일자리 대체 가능성 여부
• 근로계약의 적정성 (최저임금, 근로시간 등)

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5. 허가 내용 및 유효기간

• 허가 시 허가서 교부 → “체류자격 외 활동허가서” 또는 외국인등록증 뒷면에 “허가 직종, 기간, 근무처” 명시
• 허가기간 : 최대 1년 (체류기간 범위 내)
• 변경사항(근무처 변경 등)은 재허가 신청 필요

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6. 서류 작성 시 주의사항

1. 근로계약서의 임금이 최저임금 이상이어야 함 (미달 시 불허)
2. 근무시간 주 40시간 초과 불가, 초과 시 불법취업 간주
3. 고용주는 불법체류자 고용금지 규정(출입국관리법 제18조 제1항) 적용 대상
4. 근무지 변경·계약만료 시 즉시 출입국청 신고 의무
5. 신청서에는 체류자격(예: G-1-5), 난민신청번호, 심사기관명 명확히 기재할 것