Foreign nationals who wish to work in Korea must hold a visa that legally permits employment. Depending on the visa type, the scope of work, duration, and required documents vary significantly. Work-related visas in Korea can be broadly categorized into short-term employment, long-term employment, and part-time work with special permission.

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1. Short-Term Work Visas

Overview

Short-term work visas are intended for temporary and non-continuous employment.

Common Visa Types

• C-4 (Short-Term Employment)
• Certain C-3 visas with limited permitted activities

Permitted Activities

• Performances, lectures, filming
• Technical support or installation
• Project-based temporary work

Required Documents

• Visa application form
• Passport and photo
• Invitation letter or contract
• Description of activities
• Proof of experience (if required)

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2. Long-Term Employment Visas

Overview

Long-term employment visas apply to foreigners employed by Korean companies or institutions on a continuous basis. Eligibility is strictly assessed based on occupation, education, and work experience.

Common Visa Types

• E-7 (Specialty Occupation)
• E-9 (Non-professional Employment)
• E-1 to E-6 (Professor, Researcher, Technical Instructor, Artist, etc.)

Required Documents

• Visa or status change application
• Employment contract
• Business registration and tax documents
• Academic degree or career certificates
• Letter of guarantee (if applicable)

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3. Part-Time Work (Permission for Activities Outside Status)

Overview

International students (D-2) and language trainees (D-4) are not allowed to work by default. However, part-time work is permitted only after obtaining prior approval from immigration.

Conditions

• Prior permission required
• Limits on working hours and job types
• Academic performance and attendance requirements

Required Documents

• Application for permission
• Certificate of enrollment and transcript
• Employment contract or confirmation
• Employer’s business registration

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4. Important Notes

• Working without proper authorization constitutes a violation of the Immigration Act.
• Violations may result in denial of extension, restriction on status change, or immigration investigation.
• Always verify your visa conditions before starting work.

한국에서의 취업 가능 비자 안내 (단기·장기·아르바이트)

외국인이 대한민국에서 취업을 하기 위해서는 반드시 **취업이 허용되는 체류자격(비자)**을 소지하여야 하며, 체류자격의 종류에 따라 근무 형태, 기간, 직종, 준비서류가 달라집니다. 취업 비자는 크게 단기 취업, 장기 취업, **아르바이트(체류자격 외 활동)**로 구분할 수 있습니다.

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1. 단기 취업 비자 (90일 이하 또는 단기간 취업)

개요

단기 취업 비자는 일시적·한시적 근로를 목적으로 하며, 반복적이거나 상시적인 고용은 허용되지 않습니다.

대표 체류자격

• C-4 (단기취업)
• C-3 계열 중 법무부가 허용한 제한적 활동

가능 업무

• 단기 공연, 강연, 촬영
• 기술 지원, 설치, 점검
• 단기 용역·프로젝트성 업무

주요 준비서류

• 사증발급신청서
• 여권 및 사진
• 초청장 또는 계약서
• 활동 내용 설명서
• 필요 시 경력증명서

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2. 장기 취업 비자 (전문·비전문 취업)

개요

장기 취업 비자는 대한민국 내 기업 또는 기관에 고용되어 계속적인 근로를 하는 경우에 해당합니다. 직종과 학력, 경력 요건이 엄격하게 심사됩니다.

대표 체류자격

• E-7 (특정활동, 전문인력)
• E-9 (비전문취업)
• E-1~E-6 (교수, 연구, 기술지도, 예술흥행 등)

가능 업무

• 사무·기술·연구·전문직
• 제조업, 농축산업, 어업 등(고용허가제)

주요 준비서류

• 사증발급신청서 또는 체류자격변경 신청서
• 고용계약서
• 사업자등록증 및 납세 관련 서류
• 학위증명서 또는 경력증명서
• 신원보증서(해당 시)

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3. 아르바이트(체류자격 외 활동 허가)

개요

유학생(D-2), 어학연수생(D-4) 등은 원칙적으로 취업이 금지되어 있으나, 법무부의 체류자격 외 활동 허가를 받은 경우에 한해 제한적으로 아르바이트가 가능합니다.

주요 조건

• 사전 허가 필수
• 허용 시간 및 업종 제한
• 학업 성적 및 출석 요건 충족 필요

주요 준비서류

• 체류자격 외 활동 허가 신청서
• 재학증명서 및 성적증명서
• 근로계약서 또는 근무확인서
• 고용주 사업자등록증 사본

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4. 유의사항

• 허가 없는 취업 또는 아르바이트는 출입국관리법 위반에 해당합니다.
• 위반 시 체류기간 연장 불허, 자격변경 제한, 사범심사 등 불이익이 발생할 수 있습니다.
• 반드시 취업 전 체류자격과 허용 범위를 확인해야 합니다.

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5. 마무리

한국에서의 취업은 단순히 일자리를 구하는 문제가 아니라, 체류자격 요건을 정확히 이해하고 합법적인 절차를 따르는 것이 핵심입니다. 개인의 체류자격, 국적, 경력에 따라 적용 기준이 달라질 수 있으므로 사전에 전문가 상담을 받는 것이 바람직합니다.