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1. Eligibility for Workplace Change under E-9 Visa (Non-Professional Employment)

Foreign nationals holding an E-9 (non-professional employment) visa may change their workplace only when certain legal conditions and procedures are met.

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2. Legality of E-9 Visa Workplace Change

According to the Employment of Foreign Workers Act and the Employment Permit System (EPS) guidelines, workplace changes are only permitted in specific, predefined situations. Unauthorized departure from the workplace or voluntary change without legal grounds is generally not allowed and is considered a violation.

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3. Legitimate Reasons for Changing Workplace (Legal Grounds)

1. Closure or bankruptcy of the workplace
2. Violation of labor conditions, such as unpaid wages
3. Inability to work due to occupational injuries
4. Human rights violations such as assault or sexual harassment
5. Death or disappearance of the employer
6. Other conditions that make continued employment impossible (e.g., cancellation of employment permit)

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4. Maximum Number of Permitted Changes

• Up to 3 times allowed in general
• Additional 2 changes may be approved if legally justified
• The number of changes is counted based on changes of employer

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5. Required Procedure

1. Collect documentation proving the reason for change Examples: Certificate of unpaid wages, medical report, proof of business closure
2. Report to the local Employment Center and obtain confirmation Submit a “Workplace Change Approval Request” at the employment office
3. Visit the Immigration Office File a report for workplace change and apply for alien registration information update
4. Register on Job Seeker List and Get Reassigned
   • Must be registered within 14 days
   • Reassignment to a new workplace must occur within 3 months

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6. Required Documents

Document	Notes
Workplace Change Approval Request	Provided by Employment Center
Previous employment contract and supporting documents for change	e.g., medical certificate, wage confirmation
Passport and Alien Registration Card	For identity verification
New employment contract	Submit after finalizing new employer
Copy of new employer’s business registration	Provided by employer

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7. Important Notes

• Unauthorized departure from the workplace is considered illegal stay and may result in deportation or entry ban.
• Submitting false reasons or documents for workplace change may cause disadvantages for visa renewal, extension, or status change in the future.
• After changing the workplace, you must report the new workplace and residence to the Immigration Office within 14 days.

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8. Related Laws and Regulations

• Article 21 and 30 of the Enforcement Decree of the Immigration Act
• Article 12 of the Employment of Foreign Workers Act
• EPS (Employment Permit System) Guidelines by the Ministry of Employment and Labor

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1. E-9 비자 근무처 변경 가능 여부

「외국인고용 등에 관한 법률」 및 관련 고용허가제 운영지침에 따라, 정해진 사유에 해당되는 경우에만 근무처 변경이 가능합니다. 무단 이탈 또는 자의적인 변경은 원칙적으로 허용되지 않으며, 아래 정당한 사유에 해당해야 합니다.

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2. 근무처 변경 허용 사유 (법정 사유)

1. 사업장 폐업·도산
2. 임금 체불 등 근로조건 위반
3. 산업재해로 인한 업무 수행 불가
4. 폭행·성희롱 등 인권 침해
5. 고용주 사망 또는 행방불명
6. 사업장의 고용불가 사유 발생 (고용허가 취소 등)

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3. 근무처 변경 횟수

• 최대 3회까지 허용 (정당 사유 인정 시에는 추가 2회 가능)
• 단, 자발적 변경은 원칙적으로 불허
• 횟수 산정 시 고용주 변경 기준

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4. 변경 절차

1. 사유 발생 증빙자료 확보
   • 예: 임금체불 확인서, 진단서, 사업자 폐업사실증명 등
2. 관할 고용센터 신고 및 확인서 발급
   • 고용노동부 고용센터에 ‘근무처 변경 승인 요청’
3. 입국관리사무소 방문
   • 근무처 변경 신고 및 외국인등록정보 변경 신청
4. 구직자 명부 등재 후 재배치
   • 통상 14일 이내 구직자 명부 등재
   • 이후 3개월 이내 재배치 (이직알선)

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5. 제출서류

서류명	비고
근무처 변경 승인 요청서	고용센터에서 양식 제공
기존 고용계약서 및 변경사유 입증자료	예: 진단서, 체불 임금확인서
여권, 외국인등록증	신분확인용
신규 고용계약서	근무처 확정 후 제출
사업자등록증 사본 (신규 사업장)	고용주가 제공

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6. 주의사항

• 근무처를 무단 이탈할 경우 불법체류로 간주되어 강제퇴거 또는 입국금지 조치 대상이 됩니다.
• 허위사유로 근무처를 변경하면 향후 비자 갱신, 체류 연장, 비자 전환 등에 불이익이 발생할 수 있습니다.
• 변경 후 외국인등록증에 명시된 체류지와 고용장소를 14일 이내 신고해야 합니다.

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7. 관련 법령

• 「출입국관리법 시행령」 제21조, 제30조
• 「외국인고용 등에 관한 법률」 제12조
• 고용노동부 고용허가제 운영지침

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