기본
How to apply for permission to engage in activities outside your status (employment authorization) for G-1 visa holders in Korea
3 days ago
1. Legal Basis
- Immigration Control Act – Article 20 (Permission for Activities Beyond the Scope of Status of Stay) A foreigner who intends to engage in activities outside his/her authorized status of stay must obtain permission from the Minister of Justice.
- Enforcement Decree – Article 25 The Minister may limit the type, duration, place, or hours of permitted employment.
- MOJ Refugee Affairs Guidelines (Sept. 2022) Refugee applicants (G-1-5) may be allowed to work after 6 months from the date of application if it is deemed necessary for livelihood.
2. Eligibility for G-1 Holders
| Subcategory | Description | Work Permission Eligibility |
|---|---|---|
| G-1-5 | Refugee applicant | Allowed after 6 months from filing the refugee claim |
| G-1-6 | Humanitarian stay (granted for protection reasons) | Possible upon individual review (especially for livelihood hardship) |
| G-1-10 | Medical treatment or patient guardian | Not allowed in principle, but may be exceptionally permitted |
| Others (G-1-1~9) | Litigation, protection, investigation, etc. | Generally not allowed, unless humanitarian reasons apply |
3. Application Procedure
(1) Where to Apply
- Immigration Office having jurisdiction over your residence
- Online application (HiKorea): NOT available for G-1 holders
- You must visit in person (or through a licensed administrative agent)
(2) Who May Apply
- The G-1 visa holder or an administrative attorney (행정사) with a power of attorney
(3) Fee
- 130,000 KRW (Government Revenue Stamp)
(4) Processing Time
- Normally 2–3 weeks
4. Required Documents
| No. | Document | Notes |
|---|---|---|
| 1 | Application Form for Permission to Engage in Activities Outside of Status | Form No. 34 (available at the Immigration Office) |
| 2 | Passport & Alien Registration Card | Originals + copies |
| 3 | Employment Contract | Must show job title, wage, working hours, and duration |
| 4 | Business Registration Certificate | From the employer |
| 5 | Copy of Refugee Application Receipt | For G-1-5 holders |
| 6 | Statement of Financial Hardship | Explain reason for needing to work (livelihood, family, etc.) |
| 7 | Statement of Employment Need (from employer) | Explain necessity of hiring the applicant |
| 8 | 1 Passport Photo (3.5×4.5cm) | Recent, color |
| 9 | Other Supporting Docs | Health certificate, proof of residence, etc., if requested |
5. Screening Criteria (Used by Immigration Officers)
- Ongoing refugee review (not withdrawn or rejected)
- More than 6 months elapsed since refugee application
- No prior immigration violations or illegal employment
- Type of work (prefer simple or manual labor)
- Employer’s legitimacy and compliance with labor laws
- Contract meets minimum wage and labor standards
6. Permission Details
- A separate authorization notice will be issued after approval.
- The allowed employer, workplace, and job category will be noted on the back of the Alien Registration Card.
- Validity: Up to 1 year, within your authorized stay period.
- Any change of workplace requires a new permission request.
7. Key Cautions When Preparing Documents
- Wage must meet or exceed the minimum wage in Korea.
- Working hours cannot exceed 40 hours/week.
- Employers cannot hire undocumented or unauthorized workers.
- You must report to immigration when changing jobs or ending the contract.
- The application must clearly state your visa type (e.g., G-1-5) and refugee case number.
8. Practical Tips from Administrative Experts
- When explaining hardship, write: “Due to ongoing refugee procedures and lack of financial support, I am unable to sustain my living without employment.”
- Employers should attach their official seal or letterhead to the statement of employment.
- Prepare for possible document requests (e.g., workplace photos, payroll records).
1. G-1 자격 중 취업 외 활동허가 가능 대상
| 세부 자격 | 설명 | 취업 외 활동 허가 가능 여부 |
|---|---|---|
| G-1-5 | 난민신청자 | 신청일로부터 6개월 경과 후 가능 (심사 중이어야 함) |
| G-1-6 | 인도적 체류자 | 사안별 허가 가능 (장기체류자 및 생계곤란자 중심) |
| G-1-10 | 치료 및 보호자 | 원칙적으로 불가 (예외적으로 일부 허용 가능) |
| 그 외(G-1-1~9) | 질병, 소송, 보호, 재판대기 등 | 대부분 불가, 인도적 필요 인정 시 예외 허가 가능 |
2. 취업 외 활동허가 신청 절차
(1) 신청기관
- 체류지 관할 출입국·외국인청 또는 출장소
- 전자민원(하이코리아) 불가 → 반드시 창구 방문 접수
(2) 신청자
- G-1 체류자 본인 또는 행정사 대리인
(3) 수수료
- 13만 원 (수입인지) (출입국관리법 시행규칙 제72조)
(4) 처리기간
- 통상 1~3주, 필요시 보완 요구 가능
3. 구비서류
| 구분 | 제출서류 | 비고 |
|---|---|---|
| 1 | 취업외활동허가신청서 (별지 제34호 서식) | 출입국청 비치 또는 법무부 양식 |
| 2 | 여권 및 외국인등록증 원본 | 원본 확인 후 복사 제출 |
| 3 | 근로계약서 사본 | 근무처명, 임금, 근무시간, 기간 명시 필수 |
| 4 | 사업자등록증 사본 | 근무처의 것 |
| 5 | 난민신청서 접수증 사본 | (G-1-5에 한함) |
| 6 | 생계곤란사유서 또는 사유서 | 자유양식 (생활유지 곤란 사유, 가족사항 등 기재) |
| 7 | 고용사유서 | 고용주가 작성 (고용필요성, 대체인력 여부 등 기재) |
| 8 | 사진 1매 | 3.5×4.5cm |
| 9 | 기타 | 건강진단서, 체류지확인서 등 필요시 보완요청 가능 |
4. 허가 시 고려 기준 (출입국청 내부심사요소)
- 난민심사 진행 중 여부
- 신청일로부터 6개월 이상 경과 여부
- 최근 위반이력(불법취업, 출입국위반 등)
- 근무 장소·직종이 일반 단순노동인지 여부
- 국민의 일자리 대체 가능성 여부
- 근로계약의 적정성 (최저임금, 근로시간 등)
5. 허가 내용 및 유효기간
- 허가 시 허가서 교부 → “체류자격 외 활동허가서” 또는 외국인등록증 뒷면에 “허가 직종, 기간, 근무처” 명시
- 허가기간 : 최대 1년 (체류기간 범위 내)
- 변경사항(근무처 변경 등)은 재허가 신청 필요
6. 서류 작성 시 주의사항
- 근로계약서의 임금이 최저임금 이상이어야 함 (미달 시 불허)
- 근무시간 주 40시간 초과 불가, 초과 시 불법취업 간주
- 고용주는 불법체류자 고용금지 규정(출입국관리법 제18조 제1항) 적용 대상
- 근무지 변경·계약만료 시 즉시 출입국청 신고 의무
- 신청서에는 체류자격(예: G-1-5), 난민신청번호, 심사기관명 명확히 기재할 것